5 yıl sonunda istifa ederse tazminat alır mı? Bir çalışan, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra belirli bir süre içinde iş sözleşmesinden doğan haklarını ileri sürmelidir. İşten çıkarılan çalışanın tazminat hakkı 5 yıl sonra sona erer. Bu nedenle, 5 yıl içinde işten ayrılan çalışanın tazminat hakkı ileri sürülmelidir. 5 yılı dolduranlar tazminat alabilir mi? Kıdem tazminatı alma şartlarını yerine getirdikten sonra, kıdem tazminatı son işinizdeki hizmet süresine göre hesaplanır. Son işinizde 5 yıl çalıştıysanız, yalnızca 5 yıl kıdem tazminatı alma hakkınız vardır. Önceki işlerinizde geçirdiğiniz zamanı talep edemezsiniz. Devlet memurluğundan istifa eden tazminat alabilir mi? Kamu görevine geçiş nedeniyle işçinin istifasının…
Yorum Bırak