Hayat bazen öyle bir noktaya gelir ki, her şey bir anda kontrol dışı hale gelir. Ofiste işler karışır, evde tamir edilmesi gereken bir sürü şey vardır, ama en vahimi, şirketin yönetim kurulu üyeleri bir araya gelmek zorunda kalır. İşte bu noktada devreye giren sihirli kelime: Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı (OGK). Peki, bu toplantı gerçekten ne zaman yapılır? Eğer siz de “Bugün de OGK zamanı galiba” diye iç geçiriyorsanız, yalnız değilsiniz. Hadi gelin, bu olağanüstü toplantıları, hem erkeklerin çözüm odaklı bakış açısıyla hem de kadınların empatik tavırlarıyla eğlenceli bir şekilde keşfe çıkalım!
Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı Nedir? Nasıl Ortaya Çıkar?
Erkeklerin Stratejik Yaklaşımı: Ne Zaman Kriz Varsa, Toplantı Yapılır!
Erkeklerin genellikle stratejik düşünerek krizleri çözme becerisini göz önünde bulundurduğumuzda, bir OGK’yı tetikleyen durumları şöyle sıralayabiliriz:
1. Büyük Kriz Durumu: Bir çalışan maaşını alamadığında veya şirketin finansal durumu sarsıldığında, “Hadi gelin, bir toplantı yapalım” denir. Bu, aslında bir çözüm bulma çabasıdır. Toplantıya giren herkes, çözümü hızla bulmak ve işlerini yoluna koymak için kolları sıvar.
2. Yönetim Değişikliği: Şirketin CEO’su değişir ve tabii ki bu durumda OGK kaçınılmazdır. Yeni yönetim, eski yönetimle birbirini tanımadığından, bir araya gelip “Neler oluyor?” diye soracaklardır. Korkmayın, OGK’da aslında kimseyi yargılamazlar, sadece ‘ne yapacağımıza’ karar vermek için toplandıkları bir ortamdır.
3. Büyük Hatalar: İşlerin ters gitmesi, yanlış yapılan bir karar ya da kaybolan belgeler de olağanüstü genel kurul toplantısını tetikleyebilir. Herkes biraz tedirgin, kimse ne yapacağını bilmiyor ama toplantıdayken herkes “Evet, biz bunu çözeriz” diye umutlanır.
Kadınların Empatik Yaklaşımı: “Hadi Bir Konuşalım, Birbirimizi Anlayalım”
Kadınlar ise her zaman bir adım daha ileri gidip insan ilişkilerini ve empatiyi ön planda tutarak OGK’yı “daha iyi bir şey yapmalıyız” yaklaşımıyla başlatır. İşte kadınların OGK tetikleyici halleri:
1. İletişim Eksikliği: “Her şey yolunda gitmiyor, birileri birbirini anlamıyor ve hepimizin sıkıntısı var!” Kadınlar, her zaman ilişkilerin sağlıklı olmasını ister. Eğer ekip üyeleri arasındaki iletişim koparsa ve işler içinden çıkılmaz hale gelirse, derhal bir OGK çağrısı yapılır. Kadınlar, bu toplantılarda genellikle “Hadi, bir araya gelip derdimizi anlatalım, hep birlikte çözelim” yaklaşımıyla herkesin sesi duyulsun ister.
2. Moral Bozukluğu: Bir çalışan üzgünse, başka biri stres altındaysa, kadınlar durumu fark eder ve bu kriz anı, her zaman bir OGK’ya dönüşür. Kadınlar, çoğu zaman “Hadi herkes bir odada toplanalım ve duygularımızı paylaşalım” derler. Bu toplantılar, sadece iş problemlerini değil, duygusal destek sağlamak için de yapılır.
3. Duygusal Dönemler: Şirketin pek çok çalışanı üzgünse, çalışmaya motivasyonları düşükse, bir OGK gündemi her zaman gündeme gelir. Kadınlar, duygusal bir denge kurmaya çalışarak, hem işi hem de ruhu iyileştirme yollarını ararlar. Toplantılarda “Birbirimize nasıl yardımcı olabiliriz?” diye sorarlar.
OGK Yapılmasının Duygusal Etkileri: Herkesin Duygusal Fırtınası!
Olağanüstü genel kurul toplantılarının çok sayıda olumlu etkisi olsa da, bir gerçeği göz ardı edemeyiz: Herkeste bir heyecan, bir stres vardır. İster çözüm odaklı bir toplantı olsun, ister empatik bir yaklaşım, sonuçta bu toplantılar, çalışanları bir araya getirir, hep birlikte büyük resmi görmek için bir fırsat yaratır. Ancak burada bir şüphe de vardır: Acaba herkes bir “OGK” yapıldığında gerçekten çözümü buluyor mu? Yoksa sadece bir süreliğine gözden kaçan sorunları bir kenara mı itiyoruz?
Toplantının Sonuçları: Herkes Kazanır Mı?
Olağanüstü genel kurul toplantısı sonunda herkesin kazandığı söylenemez. Bazen herkesin fikirleri farklı olur ve işler karmaşıklaşabilir. Ancak bir gerçek var ki; OGK’lar sayesinde, insanlar birbirlerinin fikirlerine saygı duyarak, yeni çözüm yolları keşfederler. Ve evet, bu toplantılar sonunda genellikle biraz gerginlik olsa da, hepimizin yüzünde bir gülümseme oluşur. Çünkü OGK’da herkes “Birbirimizi anlamaya çalışıyoruz, çözüm bulmaya yakın hissediyoruz” diye düşünür.
Peki ya siz? OGK yapıldığında hangi çözüm yöntemini benimsiyorsunuz? Katılmak zorunda kaldığınız bir OGK’da başınıza gelen komik anları bizimle paylaşır mısınız? Yorumlarınızı bekliyoruz!